宝鸡凤翔：分类施策 用好用活各类人才

宝鸡凤翔：分类施策 用好用活各类人才

头雁领航，激发乡村人才建功“新动能”。聚焦能力提升，注入发展活力，组织160名村党组织书记赴浙江培训学习，开眼界、提精神、谋发展，助力乡村振兴建设。实施党建引领壮大村级集体经济“书记项目”，着力打造6个集体经济收入超过150万元的区级示范村。持续实施“蹲苗育才”工程，建立村级干部后备人才库，为160个村培养361名后备干部。推动村党组织书记通过法定程序兼任村级集体经济组织负责人，选优配强经营管理人员和发展带头人，实现村级集体经济组织党的领导全覆盖。用活从优秀村（社区）干部中招录公务员等政策，畅通村干部职业上升渠道，激发干事创业热情，从优秀村（社区）干部中招录公务员3名，从优秀村党组书记中竞争性选拔镇领导班子成员1名。

精准培养，涵养党政人才储备“蓄水池”。着眼党的事业薪火相传，遵循干部成长规律，分类建立年轻干部数据库，摸清底数、动态调整、跟踪培养，为选人用人做好人才储备。实施“1331工程”，选派8名新招录公务员到区级部门跟班学习，6名新提拔科级领导到信访一线培养锻炼，推动年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。深化落实干部不足提醒促成长制度，突出严管厚爱，累计提醒谈话256人。注重干部队伍梯队建设，实施年轻干部配备“3+5”计划，在干部调整过程中，统筹谋划，预留岗位。镇党委换届中全区共配备35岁以下年轻干部35名，占比30%。

注重实效，发挥专技人才服务“原动力”。实施特岗教师招聘和“三区”教师支持计划，开展“百名专家人才下基层”“拔尖人才下基层、助力乡村振兴”活动，落实科技特派员制度，推动优质教育、农技、医卫资源下沉乡村一线，有效破解乡村民生人才紧缺难题。30名新招录特岗教师全部分配到农村薄弱学校任教，城区26名中高级职称骨干教师对口支援6所乡村薄弱校，有力提升乡村学校教学质量。采取“专家+技术员+特聘农民技术员+示范户+贫困户”五位一体技术包抓模式，培训果农8500余人次，认定高素质农民236人。探索创新医养结合服务模式，彪角中心卫生院被确定为全省第一批医养结合服务中心创建单位。